结论前置：
- 单纯拿话筒讨要工资的行为本身不直接构成违法。
- 但若在讨要过程中采取过激行为，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，则可能违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨要。
关于拿话筒讨要工资的行为：
- 单纯地拿话筒，作为表达诉求的一种方式，并不直接构成违法。劳动者有权通过言语、文字等方式表达自己的诉求，包括讨要工资。
然而，需要注意以下几点：
行为方式：
- 如果在讨要工资的过程中，采取了过激的行为，如大声喧哗、扰乱公共秩序、侵犯他人人身或财产权益等，那么这些行为就可能构成违法。例如，如果因为讨要工资而堵塞交通、破坏公共设施或侵犯他人隐私等，就可能面临法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规也对扰乱公共秩序、侵犯他人权益等行为作出了明确的处罚规定。
建议与后果：
- 对于劳动者来说，如果遇到工资拖欠的问题，建议首先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等合法途径解决。
- 如果采取过激行为讨要工资，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律责任，如被处以罚款、拘留等处罚。
举例说明：
- 假设小张因为公司拖欠工资，而拿着话筒在公司门口大声讨要。如果小张的行为没有扰乱公共秩序或侵犯他人权益，那么他的行为就不构成违法。
- 但是，如果小张因为讨要工资而堵塞了公司门口的交通，或者对公司的其他员工进行了辱骂或攻击，那么他的行为就可能构成违法，并面临相应的法律责任。
总结与建议：
讨要工资是劳动者的合法权利，但应当通过合法途径进行。单纯拿话筒讨要工资并不直接构成违法，但如果在讨要过程中采取了过激行为，就可能面临法律责任。因此，建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。