针对您提出的问题，即老板拖欠工资几个月且没有签劳动合同，自己离职后是否有双倍工资的问题，以下是我的详细解答：
关于双倍工资的问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订书面劳动合同，并且拖欠工资，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月，且计算基数通常为劳动者实际获得的月收入，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 实际操作：在实际操作中，要获得双倍工资赔偿，您需要证明与老板之间存在事实劳动关系，并且老板未与您签订书面劳动合同。这可以通过提供工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
关于拖欠工资的问题：
- 法律责任：老板拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条的规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。如果老板拖欠工资数额较大或者时间较长，还可能面临刑事责任。
- 维权途径：您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
关于自己离职的问题：
- 离职原因的影响：如果您是因为老板拖欠工资而主动离职的，这通常不会影响您要求老板支付拖欠工资和双倍工资的权利。但是，如果您在离职时没有与老板进行明确的结算和协商，可能会给后续的维权工作带来一定的困难。
- 建议：在离职前，建议您与老板进行明确的结算和协商，确保自己的权益得到保障。如果无法达成一致意见，您可以考虑在离职后通过法律途径来维护自己的权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，收集并保留好与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 其次，与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资和双倍工资赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 最后，如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。