针对您提出的“上班15天没签劳动合同，如何解决工资”的问题，我可以给您提供以下详细解答：

首先，明确一点，即便您只上班了15天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动关系的建立是从用工之日起开始的，与是否签订书面劳动合同无关。

如果用人单位拒绝支付您这15天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同且拖欠工资的行为违反了法律规定。
   • 要求用人单位尽快支付您应得的工资，并可以考虑补签劳动合同以明确双方的权利和义务。
   • 在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要携带能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请，并提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，收集证据是非常重要的。您需要尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作时间的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。

总之，即便您只上班了15天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。