非全日制劳动合同并非必须写明每小时的具体报酬，但建议明确约定以避免纠纷。以下从不同角度进行分析：

法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。对于非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，法律明确规定不得超过十五日。然而，法律并未强制要求劳动合同中必须写明每小时的具体报酬数额。这意味着，从法律条文的角度来看，不写明每小时报酬并不直接违反法律规定。

实际操作的角度

1. 明确约定更有利于保护双方权益：

   • 尽管法律没有强制要求，但明确约定每小时的报酬数额可以避免后续因报酬计算而产生的纠纷。对于劳动者而言，明确的报酬标准可以确保其获得应得的劳动报酬；对于用人单位而言，明确的报酬标准也有助于其进行成本预算和财务管理。

2. 未明确约定的风险：

   • 如果劳动合同中未明确约定每小时的报酬数额，而是采用了其他计算方式（如按日、按周或按月结算），那么在后续履行过程中，双方可能会因对报酬计算方式的理解不同而产生争议。这种争议不仅可能影响劳动关系的和谐稳定，还可能给双方带来不必要的法律风险和成本。

建议与措施

1. 尽量明确约定：

   • 为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在订立非全日制劳动合同时，尽量明确约定每小时的报酬数额。这样不仅可以确保双方的权益得到保护，还可以提高劳动关系的和谐稳定程度。

2. 保留相关证据：

   • 如果确实无法在劳动合同中明确约定每小时的报酬数额，那么双方应当保留好与报酬计算相关的证据（如工作记录、考勤记录等）。这些证据在后续发生纠纷时，可以作为证明双方实际履行情况的依据。

3. 及时沟通与协商：

   • 在劳动合同履行过程中，如果双方对报酬计算方式有任何疑问或争议，应当及时进行沟通与协商。通过友好的协商方式解决争议，不仅可以维护双方的合作关系，还可以避免不必要的法律纠纷。