结论前置：

1. 单位给员工交长期护理保险是否合法：合法，但需符合地方政策规定。
2. 职工每月交多少：缴费金额由地方政策确定，通常按比例分摊，具体需查询当地标准。

1. 单位给员工交长期护理保险是否合法？

合法性分析：
长期护理保险（简称“长护险”）是我国社会保障体系的重要组成部分，目前处于试点阶段。根据《国务院办公厅关于印发“十四五”全民医疗保障规划的通知》及地方试点政策（如上海、青岛、成都等29个城市），单位为员工缴纳长护险属于合法行为，但需满足以下条件：

• 地方政策允许：长护险目前未全国统一实施，仅在试点地区强制或鼓励单位参保。例如，青岛市要求单位与职工共同缴费，而上海市则通过医保基金划转部分资金，单位无需额外缴费。
  
• 合规操作：单位需按照当地医保部门规定的缴费基数、比例和方式缴纳，不得擅自变更或逃避缴费义务。
  

风险提示：
若单位所在地未纳入试点范围，或地方政策未明确要求单位缴费，则单位强制要求员工缴纳可能涉嫌违规。此时，员工可向当地医保局或劳动监察部门投诉。

2. 职工每月交多少？

缴费规则：
长护险的缴费标准由试点地区根据经济水平、保障需求等因素制定，通常采用“单位+个人”分摊模式，具体比例如下：

• 单位缴费部分：一般按职工工资总额的0.1%-0.3%缴纳（如青岛为0.2%）。
  
• 个人缴费部分：通常从职工医保个人账户中划扣，或按工资的0.1%-0.2%缴纳（如成都个人不缴费，上海从医保基金划转）。
  

示例：

• 青岛市：单位按职工工资总额的0.2%缴纳，个人不额外缴费（从医保个人账户划扣）。
  
• 上海市：单位不缴费，个人从医保基金中划转部分资金。
  

查询建议：
由于各地政策差异较大，建议通过以下方式确认具体金额：

1. 咨询单位人事部门或财务部门；
   
2. 登录当地医保局官网查询长护险缴费政策；
   
3. 拨打12393医保服务热线咨询。

补充说明

若单位以“长护险”名义要求员工缴纳额外费用，但当地政策未明确规定个人需缴费，或缴费比例超出地方标准，则可能涉及违法。此时，员工有权拒绝并要求单位整改。

如有进一步疑问（如具体地区政策、维权方式等），可直接向我提问，我将结合地方规定为您详细解答。