劳动能力鉴定为10级后，赔偿金并不会自动到账。赔偿金的到账时间受多种因素影响，包括单位是否缴纳了工伤保险、工伤认定的进度、以及赔偿手续的完备情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、单位缴纳工伤保险的情况
一次性伤残补助金：
- 如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付。
- 在提交完整资料后，一般自申请之日起30天左右到账。但请注意，这只是一个大致的时间范围，实际到账时间可能因地区和具体情况而有所不同。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工离职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位将支付一次性伤残就业补助金。
- 这两笔款项的支付时间通常按当地规定执行，一般在离职手续办理完毕后给付。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿将由单位承担。
- 赔偿时间需要双方协商确定。如果协商一致，单位将按约定时间支付赔偿金。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁来维权。裁决生效后，单位应按裁决书指定时间支付赔偿金。若单位不履行，员工可申请强制执行。
三、影响赔偿金到账时间的其他因素
工伤认定的进度：
- 工伤认定是处理工伤赔偿的重要环节。如果工伤认定进度缓慢，可能会影响赔偿金的到账时间。
赔偿手续的完备情况：
- 赔偿手续的完备性也是影响赔偿金到账时间的重要因素。如果手续不完备或存在争议，可能会导致赔偿金延迟到账。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 员工在受伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和赔偿数额。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
与单位协商并关注进度：
- 员工应与单位保持沟通，关注赔偿金的到账进度。如果发现单位存在拖延或拒绝支付的情况，应及时采取法律措施维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。