去高原工作引发身体疾病，在符合一定条件下，是有可能被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

认定工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于去高原工作引发身体疾病的情况，关键在于判断该疾病是否与工作有直接的因果关系。

1. 工作原因前往高原：如果职工是因为工作需要，如执行抢险救灾、工程建设等任务而前往高原地区，并在此过程中因高原反应引发了身体疾病，那么该疾病与工作有直接的因果关系，有可能被认定为工伤。

2. 非工作原因前往高原：如果职工是自己单独前往高原地区旅游、探亲等，与工作无关，那么在此过程中发生的身体疾病通常不会被认定为工伤。

工伤认定的具体流程

1. 确认工伤事实：首先，需要确认职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患上与工作有关的疾病。

2. 及时报告：事故发生后，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供材料：申请工伤认定时，需要提供相关的工作安排证明、医疗诊断证明等材料，以证明职工是在工作过程中因工作原因受到伤害或患上疾病。

4. 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

可能的法律后果与建议

1. 认定为工伤：如果职工的身体疾病被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 未认定为工伤：如果职工的身体疾病未被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来寻求医疗费用的报销。

建议：

• 如果您因工作需要前往高原地区，并担心可能引发身体疾病，建议您在出发前进行全面的身体检查，并了解高原反应的相关知识。
• 在工作过程中，如果感到身体不适，应及时就医并告知医生您的工作环境和可能的高原反应情况。
• 如果发生身体疾病并认为与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。