员工到高原去出差发生高原反应，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。高原反应虽然是在出差期间发生的，但它本身并不属于事故伤害，也不直接等同于职业病（除非该职业病被明确列入职业病目录，且高原反应被认定为该职业病的直接原因，但目前高原反应并未被明确列入职业病目录）。因此，在一般情况下，员工到高原出差发生高原反应，并不直接构成工伤。

二、特定条件下的判断

然而，如果员工在高原出差期间，因高原反应导致身体出现严重状况，甚至危及生命，且这种状况与工作有直接关联（例如，因工作需要长时间在高原地区工作，且无法及时得到有效的医疗救治），那么在这种情况下，员工的高原反应可能被视为与工作有关的疾病，进而有可能被认定为工伤。但这一认定过程需要严格的医学证明和法律程序，包括证明高原反应与工作之间的直接因果关系，以及该状况是否达到了工伤认定的标准。

三、实际操作中的建议

1. 及时就医并保留证据：如果员工在高原出差期间出现高原反应，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 了解公司政策：员工应了解公司对于工伤认定的具体政策和流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的基本条件和程序，是判断员工高原反应是否构成工伤的主要法律依据。
• 职业病目录：虽然高原反应目前并未被明确列入职业病目录，但未来如果相关法规有所更新或调整，这一情况可能会发生变化。

综上所述，员工到高原出差发生高原反应是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，它并不直接构成工伤；但在特定条件下，如果能够证明高原反应与工作有直接关联且达到了工伤认定的标准，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。