结论：因工作去高原得了高血压，一般情况下不算工伤；但在特定情况下，如导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可能视同或认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的处理原则：

   • 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。特别是当职工因工作去高原地区而患上高血压时，如果并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传以及环境适应能力等多种因素影响，难以直接归因于工作。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。例如，如果职工在高原工作期间突发高血压，并因此导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。
   • 工作原因导致病情加重：如果能够证明高原的工作环境（如高海拔、缺氧等）直接导致了高血压病情的加重，并且这种加重与后续的伤害或死亡有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和工作环境评估来支持这种因果关系。

3. 单位责任：

   • 如果高血压并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。这包括提供适应高原环境的必要设施、进行健康检查等。
   • 如果高血压被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。

4. 法律建议：

   • 对于因工作去高原而患上高血压的职工，建议及时进行医疗检查并保留相关证据。如果病情严重或出现并发症，应及时向单位报告并申请工伤认定。
   • 单位应加强对职工的健康管理和疾病预防意识，特别是对于那些需要前往特殊环境（如高原）工作的职工，应提供必要的健康指导和保障措施。

总结：因工作去高原得了高血压是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，这并不构成工伤；但在特定情况下，如导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或者能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可能视同或认定为工伤。因此，建议职工和单位都加强对相关法律法规的了解和学习，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。