出差期间突发疾病是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的判断

   • 不算工伤的情形：若出差期间突发疾病完全是由于个人健康原因，与工作无直接关联，且未满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的特定条件，则通常不会被认定为工伤。此时，应按照基本医疗保险的相关规定处理医疗费用等事宜。
   • 视为工作时间和工作岗位的延续：出差期间被视为正常工作时间的延续，出差地点在执行任务过程中也通常被视为工作岗位。因此，如果疾病是在出差期间因工作需要而发生的活动范围内突发，将更符合“工作时间和工作岗位”的条件，但这并不直接等同于工伤认定，还需结合其他条件。

2. 特殊情形下的工伤认定

   • 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果出差期间的疾病是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素导致，并能证明疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于出差期间，只要疾病突发并满足上述时间条件，即有可能被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 职业病认定：如果出差工作环境、工作任务等原因直接导致职工患上符合职业病目录的疾病，并经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，可以认定为工伤。

3. 工伤认定的流程与注意事项

   • 申请流程：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 受理与调查核实：社会保险行政部门对申请材料进行审核，符合条件的予以受理，并可能进行调查核实，包括出差工作安排、发病过程、医疗诊断证明等。
   • 作出认定决定：一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具相关认定书。
   • 送达与异议处理：将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。如果对认定结果有异议，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 在出差期间，员工应尽量保留好与工作相关的证据，如出差通知、工作记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果突发疾病且情况严重，应立即就医并告知用人单位，以便及时启动工伤认定程序。
• 对于工伤认定的结果有异议的，应及时咨询专业法律人士，了解自己的权益和救济途径。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。