员工私自拿了你的东西，你可以通过以下方式要回来：
沟通协商：
- 首先，尝试与涉事员工进行沟通，明确告知其行为的不当性，并要求其归还所拿物品。沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
根据物品价值及员工态度采取不同措施：
- 若员工承认并愿意归还：则问题可顺利解决，无需进一步采取法律手段。
- 若员工拒绝归还且物品价值较小：你可以向公安机关报案，其行为可能构成盗窃或侵占，公安机关会根据具体情况进行处理。虽然物品价值小可能不构成刑事犯罪，但公安机关的介入往往能促使员工归还物品或接受相应处罚。
- 若物品价值较大，达到犯罪标准：则可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。此时，你应收集相关证据，如监控视频、物品出入库记录、员工承认拿取物品的录音或书面证据等，向公安机关控告，追究其刑事责任，并通过刑事诉讼程序追回物品。
民事诉讼途径：
- 若物品已损坏或无法追回，你可以通过民事诉讼要求员工赔偿损失。在提起诉讼前，确保收集好相关证据，如物品的价值证明、损坏情况的照片或视频、员工承认拿取物品的证据等。
- 在诉讼过程中，你可以要求员工赔偿物品的实际损失，包括物品的购买价格、折旧费用等。若员工的行为构成恶意损坏或故意侵占，你还可以要求额外的赔偿。
法律背景与建议：
- 职务侵占罪与盗窃罪的区分：员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；若员工未利用职务便利，仅是通过秘密窃取等方式拿走公司物品，则可能构成盗窃罪。两者在量刑和处罚上有所不同，因此准确区分罪名对于后续处理至关重要。
- 证据收集的重要性：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。无论是沟通记录、监控视频还是物品出入库记录，都能为后续的处理提供有力支持。因此，在发现员工私自拿取物品后，应尽快收集相关证据，并妥善保存。
- 及时采取措施：一旦发现员工私自拿取物品，应及时采取措施，避免物品被转移或损坏。同时，及时与员工沟通并保留好沟通记录，以便在后续处理中占据主动地位。
可能法律后果：
- 若员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。同时，你还需通过刑事诉讼程序追回物品或要求赔偿损失。
- 若员工的行为不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可依据相关规定对其进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。同时，你仍有权要求员工赔偿因私自拿取物品所造成的损失。
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