结论前置：老板无权仅因你说了其坏话就扣你钱，除非你的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且该制度或约定合法有效。

详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不能随意扣减你的工资。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中明确规定了员工不得说老板坏话，否则将受到处罚（包括扣减工资），并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能有一定的依据扣减你的工资。
   • 然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要考虑其合理性和必要性。说老板坏话并不一定构成严重违反公司规章制度的行为，除非这种行为对公司造成了实际损害或严重影响了公司的正常运营。

3. 从实际损害角度：

   • 老板主张扣减你的工资，必须证明你的行为（即说老板坏话）对公司造成了实际损害。这种损害可以是经济上的，也可以是声誉上的。但仅仅因为应聘者走了，并不能直接证明你的行为对公司造成了实际损害。
   • 如果老板无法证明你的行为对公司造成了实际损害，那么他扣减你工资的行为就缺乏合法依据。

4. 建议与行动：

   • 你可以先与老板进行沟通，了解他扣减你工资的具体原因和依据。如果他认为你的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，你可以要求他提供相关的规章制度或劳动合同条款。
   • 如果老板无法提供合法有效的依据，或者你认为他的扣减行为不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：老板不能仅因你说了其坏话就随意扣减你的工资。如果他认为你的行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，并且这些规定或约定合法有效，那么他需要提供充分的证据来证明你的行为对公司造成了实际损害。否则，他的扣减行为就缺乏合法依据，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。