针对您提出的“工厂24年合同满了后厂方不续签怎么赔”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且工厂决定不续签时（除非工厂维持或提高劳动条件而您不同意续订），工厂是需要向您支付经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年，工厂需要支付您一个月工资的经济补偿。如果您工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：假设您在工厂工作了4年，平均月薪为6000元。那么，当合同到期且工厂不续签时，工厂应支付您4个月工资作为经济补偿，即24000元。
另外，还有一种特殊情况需要您注意。如果工厂在特定情况下（如女职工在孕期、产期、哺乳期内）以合同到期为由不续签，这将被视为违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
维权途径：如果工厂未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，明确自己的诉求。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动仲裁：您还可以申请劳动争议仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当劳动合同到期且工厂不续签时，工厂是需要向您支付经济补偿的。具体数额将根据您的工作年限和月工资标准来计算。如果工厂存在违法行为，您还有权要求其支付赔偿金。希望这些解答能够帮助到您。