工厂合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂应当支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若工厂在劳动合同到期后决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形，工厂应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在工厂工作了3年6个月，合同到期后工厂决定不续签，且未提出维持或提高原合同条件，那么工厂应支付劳动者4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

2. 工厂无需支付经济补偿的情形：

   • 若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时工厂无需支付经济补偿。
   • 举例：合同到期前，工厂提出与劳动者续签合同，且条件不低于原合同，但劳动者因个人原因选择不续签，那么工厂无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若工厂违反法律规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同（如劳动者在工厂连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：劳动者在工厂连续工作了12年，合同到期后工厂拒绝续签无固定期限劳动合同，那么工厂除了应支付经济补偿外，还需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

注意事项与建议：

• 劳动者在面对工厂不续签劳动合同时，应首先了解自身权益和工厂的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 建议劳动者在日常工作中注意收集与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在必要时作为维权依据。
• 若遇到工厂不续签且拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工厂合同到期不续签是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自身权益并依法维权，而工厂也应遵守相关法律法规，确保合法用工和妥善处理劳动合同终止事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。