因故不能按期报到者，必须事先书面向其直接上级或相关负责部门请假。以下是对此问题的详细分析：
一、请假对象的一般原则
在交通运输领域，或其他任何工作环境中，当员工因故不能按期报到时，通常需要向其直接上级或相关负责部门请假。这是基于组织管理和工作秩序的考虑，确保上级或相关部门能够及时了解员工的情况，并作出相应的调整或安排。
二、具体请假对象的确定
直接上级：
- 在大多数工作环境中，员工通常需要向其直接上级请假。直接上级对员工的工作安排和出勤情况有直接的管理责任，因此，员工因故不能按期报到时，向直接上级请假是最直接、最有效的方式。
相关负责部门：
- 在某些特定情况下，如员工属于某个特定项目组、部门或团队，且该团队有独立的负责部门或管理员时，员工可能需要向该负责部门或管理员请假。这通常取决于组织的具体架构和管理规定。
三、请假流程与注意事项
书面请假：
- 根据问题描述，因故不能按期报到者必须“事先书面”请假。这意味着员工需要通过书面形式（如邮件、请假条等）向请假对象提交请假申请，以确保请假信息的准确性和可追溯性。
提前请假：
- “事先”请假强调了请假的提前性。员工应尽可能提前向请假对象提交请假申请，以便上级或相关部门有足够的时间进行工作调整和安排。
说明原因：
- 在请假申请中，员工应明确说明不能按期报到的原因。这有助于上级或相关部门理解员工的情况，并作出合理的判断和决策。
四、法律后果与风险提示
- 如果员工未按照规定事先书面向请假对象请假，可能会面临违反公司规章制度的风险，进而可能受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 因此，员工应严格遵守公司的请假制度，确保在因故不能按期报到时，及时、准确地向请假对象提交书面请假申请。
建议：在实际操作中，员工应仔细阅读并理解公司的请假制度和相关规定，确保在需要请假时能够按照规定的流程和要求进行操作。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。