一经查实，请假未获批准擅自不参加面授或骗取准假者，通常会按照单位或机构的相关规定进行处理，可能包括但不限于纪律处分、扣除相应待遇、取消相关资格等。具体分析如下：

一. 单位或机构规定

• 不同的单位或机构对于此类行为的具体处理规定可能有所不同。一般来说，这类行为会被视为违反单位或机构的纪律规定。
• 例如，在某些教育机构中，学生请假未获批准擅自不参加面授或骗取准假，可能会面临警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。
• 在职场环境中，员工若未经批准擅自缺勤或骗取假期，可能会受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，并可能影响其绩效奖金、晋升机会等。

二. 法律依据

• 虽然这类行为的具体处理通常依据单位或机构的内部规定，但并非没有法律依据。例如，在劳动关系中，员工的行为若违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据法律进行相应处理。
• 特别是对于骗取准假等欺诈行为，若情节严重，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等犯罪。

三. 处理建议

• 我建议，对于请假未获批准擅自不参加面授或骗取准假者，单位或机构应首先查明事实，然后依据相关规定进行公正、合理的处理。
• 处理过程中，应确保程序的合法性，保障被处理者的合法权益，同时起到警示和教育作用。

综上所述，请假未获批准擅自不参加面授或骗取准假者一经查实，将按照单位或机构的相关规定进行处理。具体处理结果取决于行为的性质、情节以及单位或机构的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。