关于“三违人员受伤如何赔偿”的问题，首先我们要明确“三违”通常指的是在生产作业中违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。然而，即便员工存在“三违”行为，当他们在工作中受伤时，依然可能涉及到工伤赔偿的问题。

赔偿的具体流程和处理方式主要依据员工是否参加了工伤保险：

1. 参加了工伤保险的情况：

   • 如果员工已经参加了工伤保险，并且在工作期间受伤，那么首先需要进行工伤认定。
   • 一旦工伤被认定，工伤保险基金将负责赔偿相关项目，如医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等。
   • 如果工伤导致了伤残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 在极端情况下，如果工伤导致员工死亡，其家属将有权获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果员工没有参加工伤保险，那么所有法律规定的工伤赔偿项目都将由用人单位负责赔偿。
   • 赔偿的具体金额和项目与参加了工伤保险的情况相同，但所有费用都将由用人单位承担。

需要注意的是，虽然“三违”行为可能会影响员工在工伤事故中的责任认定和赔偿比例，但并不意味着员工就完全失去了获得工伤赔偿的权利。在具体操作中，应根据实际情况和法律法规进行具体分析和处理。

总的来说，无论员工是否存在“三违”行为，当他们在工作中受伤时，都应首先进行工伤认定，并根据认定结果来确定赔偿项目和金额。同时，用人单位也有责任确保员工的安全和健康，预防工伤事故的发生。