结论：送孩子上班导致晚到一小时是否算请假，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工迟到、早退或旷工的具体情形及处理方式，且明确指出因个人原因（如送孩子上学）导致的迟到属于请假范畴，那么员工晚到一小时应当按照请假处理。
- 在此情况下，员工应提前向公司申请请假，并获得批准，以避免被视为旷工或迟到而受到处罚。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确提及因送孩子上学等个人原因导致的迟到是否属于请假，那么需要结合公司文化和实际管理情况来判断。
- 一般来说，如果公司文化较为宽松，且对员工因个人原因导致的短暂迟到持宽容态度，那么可能不会将此视为请假。但反之，如果公司管理严格，对迟到行为有明确的处罚措施，那么员工晚到一小时可能会被视为迟到或旷工。
二、劳动合同及法律法规角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、迟到早退的处理方式等，那么员工应遵守劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中未明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过员工确认或公示，那么员工也应遵守。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。同时，公司也有义务保障员工的合法权益，如提供合理的工作时间和休息时间等。
- 如果员工因送孩子上学等合理原因导致晚到，且该原因符合法律法规中关于“合理事由”的规定（尽管具体规定可能因地区和行业而异），那么公司可能不应将此视为请假或旷工。但需要注意的是，法律法规通常不会直接规定“送孩子上学”是否属于合理事由，而是需要结合具体情况和公司规章制度来判断。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在因送孩子上学等个人原因可能导致晚到时，应提前与公司沟通，说明情况并请求理解。如果可能的话，可以提前申请调休或请假。
遵守公司规定：
- 无论公司规章制度如何规定，员工都应尽量遵守公司的工作时间和考勤制度。如果确实需要因个人原因晚到，应尽可能减少对公司工作的影响，并尽快回到工作岗位。
保留证据：
- 如果员工因送孩子上学等合理原因导致晚到，且公司对此提出异议或处罚，员工可以保留相关证据（如孩子学校的作息时间表、交通状况等）以证明自己的合理性。
总结与建议：送孩子上班导致晚到一小时是否算请假，需结合公司规章制度、劳动合同及法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议员工提前与公司沟通并遵守公司规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。