怀孕四个多月就开始请假到生了孩子以后就不上班了，是否违法需分情况讨论：
若请假有合理理由且符合规定：
- 女性职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括产前检查、保胎假等。如果怀孕四个多月时因身体原因（如需要保胎、产前检查等）需要请假，并且能够提供医院出具的有效证明（如病假单、诊断证明等），同时请假手续符合公司规章制度和劳动法规定，那么这种请假行为是合法的。
- 生育后，如果因身体原因（如产后恢复需要）无法立即返回工作岗位，同样需要提供医院出具的有效证明，并按照公司规章制度和劳动法规定办理请假手续。在这种情况下，不上班也是合法的。
若请假无合理理由或未按规定办理：
- 如果怀孕四个多月时请假没有合理理由，或者无法提供医院出具的有效证明，同时未按照公司规章制度和劳动法规定办理请假手续，那么这种请假行为可能构成旷工。
- 生育后，如果无正当理由不返回工作岗位，也未按照公司规章制度和劳动法规定办理请假或离职手续，同样可能构成旷工。在这种情况下，不上班是违法的，公司有权依据内部规章制度和劳动法规定进行处理，包括给予警告、惩罚乃至解除劳动合同。但解除合同时需遵守法定规范，以降低法律风险。
法律建议：
- 对于女性职工而言，在孕期和产后应尽可能提供医院出具的有效证明，并按照公司规章制度和劳动法规定办理请假手续，以保障自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理女性职工孕期和产后的请假问题时，应充分了解其请假原因和身体状况，并依据内部规章制度和劳动法规定进行合理处理。同时，建议公司加强与女性职工的沟通，了解其需求和困难，提供必要的支持和帮助。
可能后果：
- 如果女性职工在孕期和产后无正当理由不上班且未按规定办理请假手续，公司有权依据内部规章制度和劳动法规定进行处理。如果处理不当（如违法解除劳动合同），公司可能面临法律风险和赔偿责任。
- 如果公司未按照劳动法规定保障女性职工的孕期和产后权益（如未提供必要的劳动保护、未批准合理的请假申请等），女性职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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