结论：公司因您家事多请假一天就扣4天工资的做法，一般是不合法的。
一、法律依据与工资扣除原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于劳动者因个人原因请假的情况，用人单位不能随意扣除工资，扣除工资应当遵循合法、合理、公平的原则，并且扣除的金额应当与劳动者未提供的劳动时间相对应。
二、具体分析
带薪休假与工资扣除：
- 您每月享有3天带薪休假，这是您的合法权益。在带薪休假期间，公司应当全额支付您的工资。
- 若您因家事多请假一天，且这一天不属于带薪休假范围，公司也不能随意扣除您4天的工资。扣除的工资应当仅限于您未提供劳动的那一天。
工资扣除的合法性：
- 公司扣除工资的行为必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度应当经过民主程序制定，且已向劳动者公示。
- 即使公司有合法的规章制度，扣除工资的金额也应当合理，不能超过劳动者未提供劳动所对应的工资额。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣除您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣除的工资。
- 您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，您可以要求公司纠正错误行为，补发被扣除的工资。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
- 在律师的指导下，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总结：公司因您家事多请假一天就扣4天工资的做法是不合法的。您有权要求公司补发被扣除的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。