首先，我们需要明确的是，底薪通常是按月计算的固定薪酬部分，不会因员工的出勤天数而变动，除非有特别的约定或公司政策规定。现在，我们根据用户提供的具体信息来进行分析。
核心前提：
结论前置： 在一般情况下，底薪3000元是按月计算的，不会因请假或带薪休假而减少，除非公司政策或劳动合同中有特别规定。
分析说明：
底薪的性质：底薪是员工的基本薪酬，通常不受出勤天数的影响。它是对员工一个月工作的整体报酬，而不是按天计酬。
带薪休假的影响：带薪休假意味着员工在休假期间仍然可以获得薪酬。因此，这3天带薪休假不会减少员工的底薪。
请假的影响：请假是否影响底薪，取决于公司的具体政策或劳动合同中的约定。在大多数情况下，如果请假是事假且没有特殊约定，那么请假不会直接影响底薪。但如果是病假、婚假、产假等法定假期，或者有特别约定的假期，可能会有不同的处理方式。
公司政策或劳动合同：最终，底薪的计算方式应参考公司的具体政策或劳动合同中的约定。如果其中有关于底薪、带薪休假和请假的特别规定，应按照这些规定执行。
综上所述，除非公司政策或劳动合同中有特别约定，否则底薪3000元应按月全额支付，不受带薪休假和请假的影响。如果您对公司的具体政策或劳动合同中的约定有疑问，建议查阅相关文件或咨询公司人事部门。