员工国庆节被电动车撞了，是否算工伤需分情况讨论：
若事故发生在工作时间内且因工作原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在国庆节期间被安排加班，且在加班过程中因工作原因被电动车撞伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
若事故发生在上下班途中：
- 根据法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但这里有几个关键点需要注意：一是事故必须发生在上下班途中；二是员工对事故不负主要责任或全责；三是事故必须是交通事故。如果员工在国庆节期间正常休假，并非在上下班途中被电动车撞伤，或者虽然是在上下班途中但员工对事故负有主要责任或全责，那么这种情况就不能被认定为工伤。
若事故发生在非工作时间且非工作原因：
- 如果员工在国庆节期间完全处于休假状态，且被电动车撞伤的事故与工作无关，那么这种情况显然不能被认定为工伤。
建议与后续行动：
- 及时收集证据：无论事故是否发生在工作时间内或因工作原因，员工都应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照单位要求提供相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结：员工国庆节被电动车撞了是否算工伤，需根据事故发生的具体时间、地点和原因进行综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。