单位让员工休息不带薪，这一行为是否合理需分情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法定带薪休假情形

若单位安排员工休息属于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等法定带薪休假，那么单位不给工资是不合法的。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。例如，员工在享受年假期间，单位应按照其正常工资标准支付工资。

二、单位原因停工停产情形

若因单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定有所差异，有些地方规定应发放生活费。比如，某工厂因设备检修停工一周，那么在这一周内，工厂应按照员工的正常工资标准支付工资。

三、员工个人原因请假情形

若员工因个人原因请假休息，如事假，单位按照规章制度不支付该期间工资，一般是合法的。但前提是单位的规章制度必须合法且已向员工公示。例如，员工因私事请假三天，且单位规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么单位不支付这三天工资是合法的。

四、单位强制休息且不支付工资情形

用人单位强制员工休息且不支付工资，通常不合法。从法律角度，劳动者享有获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若单位无故强制员工休息，这并非员工自身的原因导致无法正常工作，在此情况下，单位不支付工资违反了劳动者获取报酬的基本权益。

法律建议

• 与单位协商：若员工认为自身权益受损，可先与单位沟通协商，要求支付相应工资。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

总结来看，单位让员工休息不带薪是否合理，需结合休息的具体情形和当地规定来综合判定。若您遇到此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。