公司要求交押金且不交就不发工资的行为是违法的，你有权要求公司立即支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的问题及建议：

法律背景

1. 押金禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，公司要求交押金的行为本身就是违法的。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不支付工资的行为违反了这一规定。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其要求交押金和不发工资的行为都是违法的，要求公司立即支付工资并退还押金（如果有的话）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付工资和退还押金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的违法行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

可能的法律后果

1. 公司被责令改正：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，它们将责令公司立即支付工资和退还押金。

2. 公司面临罚款：

   • 根据相关法律法规，公司如果违反工资支付规定或收取押金等违法行为，可能会面临罚款等行政处罚。

3. 你获得赔偿：

   • 如果因为公司的违法行为给你造成了损失（如因未支付工资而产生的利息损失等），你还有权要求公司进行赔偿。

实际操作建议

• 保留证据：在处理此类问题时，保留好与公司的沟通记录、工资条、押金收据等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，并且可能增加维权的难度。

遇到公司要求交押金且不交就不发工资的情况时，不要慌张，也不要妥协。你有权要求公司立即支付工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。