您好，关于您提出的“工亡后原单位咋开工资”的问题，我需要向您详细解释一下相关的规定和待遇。
首先，需要明确的是，职工因工死亡后，并不存在原单位继续发放工资的情况。但是，根据相关法律法规，工亡职工的近亲属有权从工伤保险基金领取一系列的待遇，这些待遇在一定程度上替代了工资的功能，以保障工亡职工家属的基本生活。
具体来说，这些待遇包括：
丧葬补助金：这是为工亡职工办理丧葬事宜而提供的补助，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤金。具体标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%的职工本人工资，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是为工亡职工家属提供的一次性经济补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位自行承担。
在实际操作中，工亡职工的家属需要向当地的工伤保险机构或者用人单位提出申请，并提供相关的证明材料，如工亡职工的死亡证明、供养亲属的身份证明等。经过审核后，工伤保险机构或者用人单位将按照规定的标准发放相应的待遇。
最后，我想强调的是，工亡职工的家属在维护自身权益时，应当了解并遵守相关的法律法规和程序。如果遇到任何问题或者争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。