与现役军人建立劳动关系，本身并不直接构成阻碍服兵役的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度

• 劳动关系与服兵役的独立性：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。而服兵役是公民根据法律规定，履行保卫国家、抵抗侵略的义务。两者在法律上属于不同的范畴，具有独立性。
• 无直接法律冲突：目前，我国法律并未规定与现役军人建立劳动关系会构成阻碍服兵役。因此，从法律关系的角度来看，两者之间不存在直接的冲突或阻碍。

2. 实际影响角度

• 可能的影响因素：虽然与现役军人建立劳动关系本身不构成阻碍服兵役，但在实际操作中，可能会存在一些间接的影响因素。例如，如果现役军人在服役期间需要频繁执行任务或调动，可能会对其与用人单位之间的劳动关系产生一定的影响。但这并不意味着建立劳动关系就阻碍了服兵役，而是需要双方根据实际情况进行协商和调整。
• 用人单位的考量：用人单位在招聘现役军人时，可能会考虑到其服役的特殊性和可能带来的工作不确定性。然而，这并不意味着用人单位不能与现役军人建立劳动关系，而是需要在招聘、用工等方面做出相应的安排和调整。

3. 法律责任角度

• 无直接法律责任：如果与现役军人建立了劳动关系，但并未影响其正常服兵役，那么用人单位和现役军人本人通常不会因此承担法律责任。
• 特殊情况下的责任：当然，如果与现役军人建立的劳动关系确实对其服兵役产生了实质性的阻碍，比如通过不正当手段阻止其服役或要求其违反服役规定等，那么相关责任人可能会面临法律责任。但这种情况属于极端个例，并不具有普遍性。

4. 建议与注意事项

• 明确合同条款：在与现役军人建立劳动关系时，用人单位和现役军人本人应明确合同条款，特别是关于服役期间的工作安排、待遇保障等方面的内容，以避免后续产生纠纷。
• 遵守法律法规：双方应严格遵守国家关于服兵役和劳动关系的法律法规，确保劳动关系的建立不会对现役军人的服役产生实质性阻碍。
• 及时沟通协商：在服役期间，如果现役军人的工作情况发生变化或需要调整，双方应及时沟通协商，共同寻找解决方案。

总结来看，与现役军人建立劳动关系本身并不构成阻碍服兵役的行为。但在实际操作中，双方需要考虑到服役的特殊性和可能带来的工作不确定性，并做出相应的安排和调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。