领取退役金的退役军人具有与其他单位建立劳动关系的主体资格。以下是对此结论的详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国退役军人保障法》及《劳动法》《劳动合同法》等规定，退役军人的劳动权利与普通劳动者平等。具体体现为：
退役军人的劳动权利不受退役金影响：《退役军人保障法》明确规定，尊重、关爱退役军人是全社会的共同责任，国家鼓励和支持退役军人就业创业。领取退役金（如一次性退役金、定期生活补助等）是退役军人退出现役后的合法权益，不影响其作为劳动者的主体资格。
建立劳动关系的主体资格核心是“劳动能力”与“民事行为能力”：退役军人作为完全民事行为能力人（除非因伤病丧失劳动能力），符合劳动权利能力和劳动行为能力的要求，因此天然具备建立劳动关系的主体资格。
二、政策导向
国家政策明确支持退役军人通过就业实现自身价值，领取退役金与就业不冲突。具体表现为：
退役金的功能是“保障”而非“替代就业”：退役金主要用于保障退役军人退出现役后的基本生活，属于过渡性安置措施。政策鼓励退役军人“先安置、后就业”，但并未限制其通过劳动获取收入。
特殊群体的就业支持：针对部分退役军人（如残疾军人、带病回乡退役军人），政策提供就业帮扶，如公益性岗位、职业技能培训等，但并未禁止其与其他用人单位建立劳动关系。
禁止就业歧视：《退役军人保障法》明确规定，用人单位招用退役军人，应当依法签订劳动合同，服现役年限计算为工龄。同时，法律明确禁止用人单位因退役军人身份进行歧视。
三、实务要点
在实务中，领取退役金的退役军人建立劳动关系时，需注意以下几点：
退役金与工资的关系：退役军人领取退役金后，若与用人单位建立劳动关系，其工资由用人单位依法支付，与退役金不冲突。
社保缴纳义务：用人单位与退役军人建立劳动关系后，需依法为其缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），退役金的发放不影响用人单位的缴费义务。
解除劳动关系的合法性：若用人单位违法解除与退役军人的劳动关系，退役军人可依据《劳动合同法》主张赔偿金，退役金的存在不影响其维权权利。
四、例外情形
仅在以下特殊情况下，退役军人可能无法建立劳动关系：
完全丧失劳动能力：若退役军人因伤病或其他原因完全丧失劳动能力（经劳动能力鉴定委员会确认），则无法建立劳动关系，但可依法享受伤残待遇。
与安置单位存在特殊协议：部分退役军人由政府安排工作（如公务员、事业单位编制），若与安置单位签订服务期协议（如“5年内不得离职”），则需遵守协议约定；但协议不得违反法律强制性规定。
综上所述，领取退役金的退役军人具有与其他单位建立劳动关系的主体资格，并受法律保护。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。