现役军人不直接适用《中华人民共和国劳动法》来调整其与军队之间的关系，但这并不影响军人作为劳动者的本质属性。以下是对此问题的详细分析：

1. 军人作为劳动者的本质属性：

   • 军人作为国家武装力量的核心组成部分，通过军事训练、执行任务等具体活动，为国防事业和国家的安全稳定作出了巨大贡献。这些活动不仅需要高度的专业技能和体能，更蕴含着坚定的意志和无私的奉献精神。因此，从广义的劳动者范畴来看，军人无疑属于劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动法》的适用性：

   • 《中华人民共和国劳动法》主要调整的是企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的劳动关系。虽然军人与一般意义上在企业等单位就业的劳动者在劳动法律关系上有所不同，军队有其自身的管理和保障体系，但这并不意味着军人不是劳动者。
   • 《劳动法》第二条的规定主要明确了该法的适用范围，而并未排除军人作为劳动者的身份。只是由于军人的特殊身份和军队的特殊性质，军人与军队之间的关系不直接由《劳动法》来调整。

3. 《中华人民共和国宪法》的明确规定：

   • 宪法中明确指出公民有劳动的权利和义务。军人履行保卫国家的职责，这是一种特殊形式的劳动，既是在履行公民的劳动义务，也是在行使劳动的权利。
   • 这一规定从根本法的高度确认了军人作为劳动者的法律地位，进一步支持了军人作为劳动者的本质属性。

4. 军人的社会价值与贡献：

   • 军人的工作具有极高的特殊性和重要性，他们承担着保卫国家、守护人民安全的重任。这种劳动不仅要求军人具备高超的专业技能和强健的体魄，更需要他们具备坚定的意志和无私的奉献精神。
   • 军人的劳动成果直接体现为国家的安全与稳定和人民的幸福生活。这种成果虽然不同于一般物质生产领域的直接经济产出，但其对于国家和社会的意义却更为深远和重大。

总结与建议：

• 现役军人虽然不直接适用《劳动法》来调整其与军队之间的关系，但他们作为劳动者的本质属性是不容置疑的。
• 军人的劳动价值和贡献应当得到社会的充分认可和尊重。如果你对军人的劳动权益或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。