个人以服务队名义签订用工协议，是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
实际用工关系符合劳动关系特征：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 如果个人以服务队名义签订用工协议，但实际用工过程中，服务队对个人进行劳动管理，安排工作任务，支付劳动报酬，且个人提供的劳动是服务队业务的组成部分，那么这种用工关系很可能被认定为劳动关系。
服务队具备用工主体资格：
- 如果服务队是依法注册成立的个体工商户、合伙企业或其他经济组织，具备用工主体资格，那么其与个人签订的用工协议，在符合劳动关系特征的情况下，应被认定为劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
服务队不具备用工主体资格：
- 如果服务队并未依法注册成立，不具备用工主体资格，那么其与个人签订的用工协议可能被视为无效协议。在这种情况下，个人与服务队之间可能不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他民事关系。
实际用工关系不符合劳动关系特征：
- 如果个人以服务队名义签订用工协议，但实际用工过程中，个人并不受服务队的劳动管理，而是自主安排工作时间和任务，且劳动报酬的支付方式也不符合劳动关系的特征（如按次支付、不定期支付等），那么这种用工关系可能不被认定为劳动关系。
三、法律建议
明确用工关系性质：
- 在签订用工协议前，双方应明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系或其他民事关系。这有助于避免后续因用工关系性质不明而产生的纠纷。
完善用工协议内容：
- 无论用工关系性质如何，双方都应签订书面用工协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保双方的权益得到保障。
遵守法律法规规定：
- 双方在用工过程中应遵守相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益；劳动者也应遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。
寻求法律帮助：
- 如果双方在用工关系性质或协议内容等方面存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。作为专业律师，我可以提供刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿等领域的法律咨询和代理服务。
综上所述，个人以服务队名义签订用工协议是否构成劳动关系，需根据具体情况综合判断。如果双方在实际用工过程中符合劳动关系的特征，且服务队具备用工主体资格，那么应被认定为劳动关系；否则，可能不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。