医生要求2周全休，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣工资还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、病假工资支付规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
- 具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
全休期间的工资支付：
- 如果医生开具了2周的全休证明，这意味着职工在这段时间内因病无法工作。
- 根据上述规定，用人单位应当支付病假工资，而不是直接扣除工资。
二、可能扣工资的情况
未按规定提供病假证明：
- 如果职工未能按照用人单位的要求提供有效的病假证明（如医生开具的全休证明），用人单位可能会按照旷工处理，从而扣除工资。
- 因此，职工在病假期间应确保提供完整的病假证明和相关医疗文件。
用人单位规章制度：
- 某些用人单位可能在规章制度中规定了病假期间的工资支付方式，如果这些规定不违反法律法规，那么用人单位可能会按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并公示给全体员工，否则可能无效。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 但同样，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果职工对病假期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解具体的工资支付政策和规定。
保留相关证据：
- 职工应保留好医生开具的全休证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，医生要求2周全休时，职工一般不应被扣工资。但具体是否扣工资还需根据用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果职工对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。