只做了一个星期，用人单位也是需要支付工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。因此，即使您只做了一个星期，用人单位也无权拒绝支付工资。
实际操作角度
工资计算：
- 工资通常按照实际工作天数进行计算。如果您只工作了一个星期，那么用人单位应当根据您实际工作的天数，按照约定的日工资标准支付工资。
- 例如，如果您的月工资为3000元，那么日工资大约为100元（假设一个月工作30天）。如果您工作了一个星期（7天），那么您应得的工资为700元。
工资支付方式：
- 用人单位可以选择现金支付、银行转账等方式支付工资。无论采用哪种方式，都应当确保工资及时、足额地支付给劳动者。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以要求其出具书面说明，并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便后续维权。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您只工作一个星期的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以出示相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明您的工作时间和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法满足您的需求，或者用人单位拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并判决用人单位支付应得的工资。
总结与建议：只做了一个星期的工作，用人单位也是需要支付工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便后续维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。