核心结论：若工作一个星期后未获工资，您有权要求用人单位支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 法律基础与权利
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作一周，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。这是您的法定权利，不受工作时间长短限制。

2. 解决途径

   • 协商解决：首先可与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。若对方以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，需注意：
     
     • 试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需支付工资；
       
     • 未签合同不影响工资支付义务，反而用人单位可能面临双倍工资赔偿风险（详见《劳动合同法》第八十二条）。
       
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。需提供证据如工牌、考勤记录、工作成果等，证明劳动关系及工作时间。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁是免费程序，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留能证明劳动关系的材料（如工作证、工资条、同事证言等），这是维权的关键。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 避免过激行为：维权时需理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续法律程序。

总结：您有权要求支付一周工资，建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您详细解答。