网约车平台强制为网约车司机交社保是否合法，需分情况讨论：

1. 若网约车司机与平台构成劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若网约车司机与平台签订劳动合同，或存在事实劳动关系（如平台对司机进行考勤管理、工作分配、收入结算等），则平台强制交社保属于履行法定义务，合法且必要。此时，司机无权拒绝社保缴纳，否则可能影响其社保权益。

2. 若网约车司机与平台构成劳务关系或合作关系
   若司机通过平台接单，但平台仅提供信息撮合服务，不干预司机的工作时间、路线、收入分配等（如司机可自由决定是否接单、何时接单），则双方可能构成劳务关系或民事合作关系。根据《社会保险法》规定，此类关系下平台无法定义务为司机缴纳社保。但若平台通过协议强制要求司机缴纳社保（如从收入中代扣代缴），需司机明确同意且协议内容不违反法律强制性规定，否则可能因“霸王条款”被认定无效。

关键点提示：

• 劳动关系认定是核心。实践中，法院会综合考量平台对司机的控制程度、收入分配方式、工作自主性等因素判断关系性质。
  
• 若司机认为平台未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张相关权益。
  
• 平台若以“合作”名义规避劳动关系，但实际行使管理权，可能面临“假合作、真劳动”的法律风险。

建议：

• 司机可要求平台明确双方关系性质，并保留劳动合同、工作记录、收入凭证等证据。
  
• 平台应规范用工管理，避免通过协议变相免除法定责任。
  

如有具体案件或协议条款需分析，可直接提供细节进一步咨询。