结论：工作十二年后请了一年病假，病好后能否被辞退，取决于多种因素，包括病假期间的工资支付情况、医疗期是否已满、是否符合被辞退的法定条件等。不能一概而论地说能或不能被辞退。
分析：
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在您的情况下，如果一年的病假仍在医疗期内，那么用人单位通常不能解除劳动合同。
病假期间工资支付：
- 如果在病假期间，用人单位按照相关规定支付了病假工资或疾病救济费，且没有其他违法行为，那么病好后被辞退的可能性会相对较小。
- 如果用人单位未支付病假工资或存在其他违法行为，您有权依法维护自己的权益。
被辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 如果您不存在这些法定被辞退的情形，且医疗期未满，那么用人单位通常不能随意辞退您。
特殊情况：
- 如果您的病情严重，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
建议：
- 如果您病好后担心被辞退，建议先与用人单位沟通，了解公司的具体政策和态度。
- 如果用人单位提出辞退，且您认为不符合法定条件，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定。
总之，工作十二年后请了一年病假，病好后能否被辞退并不是一个简单的“能”或“不能”的问题。它取决于多种因素，包括医疗期、工资支付情况、是否符合被辞退的法定条件等。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。