公务员请病假超过一年并不一定会被辞退，具体结果需根据请假原因、时长以及是否履行了正当程序等多个因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与辞退条件
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在以下情形下会被辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
关键点：法律并未将长期请病假直接列为辞退条件。这意味着，单纯因为公务员请病假超过一年，并不能直接成为辞退的理由。
二、请病假可能面临的情况
能提供有效证明的情况：
- 若公务员因患病确需长期治疗，并按照规定程序履行了请假手续，提供了正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，证明其因病无法正常工作，则通常不会被辞退。
- 然而，长时间病假可能会影响公务员的职务晋升和年度考核结果。例如，某些地方规定，病假超过一定时间，当年年度考核可能不得确定为优秀等次。但这并不等同于辞退。
不能提供有效证明或存在违规情况：
- 若公务员无法提供有效的病假证明，或存在虚假请病假、病假期间从事违规活动（如旅游、兼职等）的情况，单位可能会按照违反纪律来处理。
- 在这种情况下，如果经教育仍无转变，且不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的，可能会被辞退。但这种情况下的辞退并非单纯因为病假超过一年，而是因为公务员的违规行为。
三、特殊情况下的处理
- 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。这意味着，在医疗期内，即使公务员请病假超过一年，也不能被辞退。
- 医疗期后的安排：医疗期结束后，如果公务员因健康原因仍然不能胜任原工作，所在机关有责任根据规定程序对其工作岗位进行调整，或者安排其他适合的工作。如果经过培训或者调整工作岗位后，该公务员仍然不能胜任工作，那么机关可以按照法定程序，在提前通知并给予相应补偿的前提下，予以辞退。
四、建议与指导
- 遵循程序：公务员如需请长假，应事先与单位沟通清楚情况，并按照规定的程序办理请假手续。
- 保留证据：确保提供真实有效的病假证明和相关医疗文件，以备不时之需。
- 及时沟通：在病假期间，应与单位保持联系，及时报告病情和治疗情况，以便单位了解你的状况并作出合理安排。
总结：公务员请病假超过一年并不一定会被辞退，具体结果需根据请假原因、时长以及是否履行了正当程序等多个因素综合判断。在处理这类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保既维护了公务员的合法权益，又保证了机关工作的正常进行。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。