核心结论：遇到用人单位不安时（即不按时）发工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间和方式。
   • 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。