员工上班12天，在工作时去世，一般属于工亡，但具体还需根据死亡原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工亡的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应当认定为工亡。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。例如，如果员工是在工作过程中因操作机器不当或工作环境恶劣等原因导致死亡，那么这种情况就应当被认定为工亡。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工亡的情形外，还有一些视同工伤的情形也可能导致员工在工作时去世被认定为工亡。具体包括：
突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。如果员工是在上班时突然发病，并在48小时内因抢救无效而去世，那么这种情况也可能被视为工亡。
其他视同工伤的情形：如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。不过，这种情况在员工上班时去世的情境中较为少见。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形。例如，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致死亡，那么这些情况就不得被认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定的申请流程
如果员工在上班时去世，且符合上述应当认定为工亡或视同工伤的情形，那么其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工去世后，其近亲属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等证据。
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综上所述，员工上班12天在工作时去世是否属于工亡，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和程序要求。