在企业破产的情况下，符合法定条件的职工可以领到补偿金，具体包括以下几类人员：

1. 与破产企业存在劳动关系的在职职工
   根据《企业破产法》及《劳动合同法》规定，企业破产时，应优先清偿拖欠职工的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。这些职工无论是否在破产宣告时仍在岗，只要与企业存在合法劳动关系，均有权获得补偿。

2. 因企业破产导致劳动合同解除的职工
   若企业破产导致劳动合同终止，职工可依据《劳动合同法》第44条、第46条获得经济补偿金。补偿标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特定优先权保障的职工
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：

   • 破产企业所欠职工的工资和医疗/伤残补助/抚恤费用；
     
   • 职工应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
     
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）。
     若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

需注意的例外情形：

• 若职工与企业存在未了结的债权债务纠纷（如个人借款），可能影响补偿金领取；
  
• 破产企业高管或控股股东若存在抽逃出资、虚假出资等行为，可能被限制领取补偿金；
  
• 职工已通过其他途径（如社保基金）获得类似补偿的，可能不再重复领取。

操作建议：
职工应尽快向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资单、社保记录等证明材料。若对补偿金额或清偿顺序有异议，可依法向法院提起诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询。