八月十五（中秋节）作为法定节假日，员工加班通常有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排员工在中秋节当天加班，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
实际情况分析
如果中秋节当天是工作日（但这种情况较为罕见，因为中秋节通常是调休为假期的）：
- 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不过，由于中秋节是法定节假日，这种情况几乎不会发生，因为法定节假日通常会安排休息。
如果中秋节当天是休息日但被安排加班（例如，通过调休将中秋节与周末连休，但某年中秋节恰好落在周末）：
- 这种情况下，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，由于中秋节是法定节假日，更常见的做法是将中秋节当天作为假期，而非通过调休来安排。
如果中秋节当天是法定节假日（这是最常见的情况）：
- 用人单位安排加班的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况说明
- 调休安排：如果中秋节通过调休与周末连休，但中秋节当天本身是法定节假日，那么用人单位在中秋节当天安排加班的，仍应支付三倍工资。其他调休的休息日如果安排加班且不能补休的，则支付两倍工资。
- 加班时长限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
建议与注意事项
- 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工应保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在维权时使用。
- 协商与投诉：员工可以先与用人单位协商解决加班费问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，八月十五作为法定节假日，如果员工被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。