中秋节当天加班，是有加班费的；若在中秋节前后的休息日加班且无补休，同样有加班费，但标准与当天不同。具体来说：

一、中秋节当天加班

按照法律规定，中秋节属于法定休假日。如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。

• 计算公式：
  • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
  • 假设员工月工资基数为6000元，在中秋节当天加班一天，那么日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），加班工资则为827.58元（275.86 × 300%）。

二、中秋节前后休息日加班

若劳动者在中秋节前后的休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

• 计算公式：
  • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
  • 假设员工月工资基数仍为6000元，在中秋节前后的休息日加班一天且无补休，那么日工资约为275.86元，加班工资则为551.72元（275.86 × 200%）。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者需留存好考勤记录、工资条等加班证据。

四、特殊情况说明

• 职工自愿加班：一般没有加班费。因为支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。如果职工自愿加班，并非用人单位安排，且单位没有在规章制度中规定自愿加班也支付加班费，那么职工要求用人单位支付加班费通常不会得到法律支持。
• 特殊工时制度：实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位需要支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。

总结来看，中秋节加班是否有加班费，取决于加班的具体日期和用人单位的安排。如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎随时向我咨询。