返费到账后自离，一般不影响已结算工资的发放，但可能影响未结算部分及返费本身的合法性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已结算工资的发放

• 工资结算原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按劳动合同约定的时间和方式支付。若返费到账时，您已完成的劳动对应的工资已结算并确认，自离（即主动离职）通常不会影响这部分工资的发放。
• 例外情况：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，自离需承担一定违约责任（如扣除部分工资作为违约金），且该条款不违反法律强制性规定（如违约金数额合理），则可能影响工资发放。但此类条款在实践中较少见，且需严格符合法律规定。

2. 未结算工资及返费的影响

• 未结算工资：若返费到账时，仍有部分工资未结算（如提成、奖金等），自离可能导致用人单位以“未完成工作交接”或“违反离职程序”为由，暂缓或拒绝支付未结算部分。此时，需根据劳动合同及公司规章制度判断用人单位的行为是否合法。
• 返费的合法性：返费通常指用人单位为吸引或留住劳动者而支付的额外费用。若返费性质属于工资组成部分（如签约奖金），则自离不影响其发放；但若返费属于“服务期协议”下的奖励（如约定服务满一定期限后支付），自离可能构成违约，用人单位有权要求返还返费或扣除相应金额。

3. 法律建议

• 核查合同条款：离职前，务必仔细阅读劳动合同及公司规章制度，明确工资结算、返费支付及离职程序的相关规定。
• 保留证据：保存工资条、返费转账记录、劳动合同等证据，以备发生纠纷时维权。
• 协商解决：若用人单位以自离为由扣发工资或返费，可先尝试协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 用人单位违法扣发：若用人单位无正当理由扣发工资或返费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向劳动者支付拖欠的工资及经济补偿。
• 劳动者违约责任：若自离行为违反劳动合同或服务期协议，劳动者可能需承担返还返费、支付违约金等责任。但违约金数额需合理，且不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。

总结：返费到账后自离，对已结算工资的影响较小，但需关注未结算部分及返费的合法性。建议离职前与用人单位沟通确认，并保留相关证据。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。