单位在自己工资走账对自己有严重影响。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律层面的影响
违反财务管理规定
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，且不得另立会计账簿，不得以任何个人名义开立账户存储公司资产。如果公司利用员工个人银行账户进行工资走账，可能违反这一规定。
涉嫌逃税
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记账凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司利用员工工资走账可能构成逃税行为，一旦被税务部门查处，公司和相关责任人将面临严重的法律后果。
二. 个人权益的损害
社保缴纳基数受影响
- 如果公司以实际工资为缴费基数缴纳社保，而实际工资通过走账方式支付，可能导致缴费基数较低，进而影响员工的社保待遇。
贷款和信用记录受损
- 私人家庭支付的工资不能作为工资流动的证明。在申请贷款时，工资流水是证明个人还款能力的重要依据。如果公司通过走账方式支付工资，可能导致员工在贷款时面临困难，甚至影响个人信用记录。
经济补偿金和加班费减少
- 如果企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，或者员工需要领取加班费，这些费用的计算通常基于员工的工资总额。如果工资总额通过走账方式被低估，员工可能在经济补偿金和加班费方面遭受损失。
三. 潜在的法律风险
员工可能承担刑事责任
- 如果公司利用员工个人银行账户进行违法走账行为，员工在知情的情况下提供协助或默许，可能构成共同犯罪，承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪或洗钱罪等。
个人财产与公司财产混同风险
- 公司使用私人账户发工资可能导致个人财产与公司财产混同，进而引发股东或相关人员个人承担公司债务的后果。
我的观点：单位在自己工资走账不仅违反了相关法律法规，还可能严重损害员工的个人权益和信用记录。因此，我强烈建议员工不要参与任何形式的工资走账行为，并密切关注自己的工资支付方式和相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。