单位解聘车祸全责司机是否有责任，需分情况讨论：
若解聘决定基于合法且合理的理由：
- 单位解聘车祸全责司机，如果这一决定是基于司机违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职或营私舞弊等合法且合理的理由，那么单位通常不需要承担法律责任。例如，司机因酒驾或严重违反交通规则导致车祸，且这一行为严重违反了公司的安全规定或职业道德，单位有权依法解除劳动合同。
若解聘决定缺乏合法或合理依据：
- 如果单位解聘车祸全责司机的决定缺乏合法或合理依据，比如仅因司机发生了一次车祸就解聘，而这次车祸并非由于司机的故意或重大过失导致，或者单位没有按照法定程序进行解聘，那么单位可能需要承担法律责任。这种情况下，司机有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位解聘司机的决定不符合这些规定，就可能构成违法解除劳动合同。
- 对于司机而言，如果认为单位的解聘决定不合法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在解聘员工时应当谨慎行事，确保解聘决定有合法且合理的依据，并遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给司机，赔偿金的数额通常根据司机在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，如果单位的解聘行为给司机造成了其他损失，如名誉损害、精神损失等，司机还可能要求单位承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 单位在解聘车祸全责司机时，应当仔细审查解聘决定的合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。
- 司机在面对解聘时，也应当了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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