雇主责任险在发生工伤后，通常能赔付的项目主要包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及法律费用等。以下是对这些赔付项目的详细解释：

1. 死亡赔偿金：

   • 若员工因工伤事故不幸身故，保险公司将按照合同约定的每人死亡赔偿限额进行赔付。例如，合同约定每人死亡赔偿限额为100万元，则保险公司将全额赔付100万元。

2. 伤残赔偿金：

   • 根据员工的伤残等级，保险公司将支付相应的伤残赔偿金。伤残等级的评定依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
   • 赔付比例通常根据伤残等级按比例赔付，一级伤残赔付保额的100%，十级伤残赔付保额的10%。具体比例可能因保险合同的不同而有所差异。例如，某员工投保了保额50万元的雇主责任险，因工伤被评定为八级伤残（赔偿比例通常为30%），则保险公司将赔付15万元。

3. 医疗费用：

   • 对于员工因工伤产生的合理且必要的医疗费用（如门诊费、住院费等），保险公司将在保险责任范围内予以报销。
   • 赔付方式通常是根据实际产生的医疗费用进行报销，扣除免赔额后按合同约定的赔付比例进行赔偿。例如，合同约定医疗费用免赔额为100元，赔付比例为90%，员工因工伤产生医疗费用5000元，则可获得的赔偿金额为4410元。部分保险产品可能对医疗费用的报销设有上限。

4. 误工费用：

   • 员工因工伤无法工作期间，保险公司会按照一定标准支付误工费，以弥补企业的损失。
   • 赔付方式一般有两种：一是按照合同约定的每日赔偿金额和误工天数进行赔偿，如合同约定误工费每日赔偿标准为200元，员工误工30天，则误工费赔偿金额为6000元；二是按照当地最低工资标准计算，公式为：\(\frac{\text{当地最低工资标准}}{30} \times (\text{实际暂时丧失工作能力天数}-5)\)天。最长赔付天数和每日赔付标准依据合同约定。

5. 法律费用：

   • 当雇主因工伤事故面临法律诉讼时，保险公司会在合同约定的限额内赔偿合理的法律费用，如律师费、诉讼费等。具体赔偿金额以实际发生的合理费用为准，但不超过合同约定的法律费用赔偿限额。

在申请赔付时，雇主需要注意以下几点：

• 仔细阅读保险合同条款，了解具体的保障内容和赔付条件。
• 一旦发生工伤事故，应及时向保险公司报案并申请理赔。按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定书等。
• 在治疗过程中，应妥善保管好所有的医疗费用发票、病历资料等证据材料，这些是后续申请理赔的重要依据。

雇主责任险的赔付项目和金额因保险合同的具体条款而异。因此，在购买前，雇主应充分了解合同条款，并在发生工伤事故后及时咨询，以便顺利获得赔付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。