雇主责任险主要赔付给员工（或其家属）的款项，通常涵盖以下几个方面：

1. 死亡赔偿金：

   • 当雇员在受雇过程中因工作原因导致死亡时，雇主责任险会提供死亡赔偿金。这笔赔偿金将支付给死亡雇员的法定受益人，如配偶、子女或父母等。赔偿金额以保单约定的每人死亡赔偿限额为限，并会根据保险合同的约定和相关法律规定来确定，通常会考虑雇员的年龄、收入、家庭状况等因素。

2. 伤残赔偿金：

   • 雇员在工作期间遭受意外伤害导致身体残疾时，保险公司将根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级，并按照合同约定的比例赔付伤残赔偿金。赔偿金额通常为该伤残等级所对应的赔偿限额比例乘以每人死亡赔偿限额所得，伤残等级越高，赔偿比例和金额也就越高。

3. 医疗费用：

   • 雇主责任险会赔付雇员因工作受伤或患病后在医院门诊或住院治疗期间产生的合理且必要的费用，如挂号费、诊疗费、检查费、化验费、药品费、手术费、住院床位费等。康复治疗费用，如物理治疗、康复训练等，以及因伤病需要使用医疗器械辅助治疗或康复的费用，如轮椅、拐杖、假肢等的购置费用，也在赔偿范围之内。但需注意，陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用等通常不在赔偿范围内，且除紧急抢救外，受伤雇员一般应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。

4. 误工费用：

   • 当雇员因工作受伤或患病而暂时无法工作时，保险公司将赔偿雇主因雇员误工而遭受的经济损失，这部分损失实际上也间接影响了雇员的收入。误工时间根据医疗机构出具的病假证明或伤残鉴定报告来确定，收入情况则以雇员受伤前的平均工资为依据进行计算，但具体赔偿金额可能受到当地最低工资标准及保单约定的每人死亡赔偿限额的限制。

5. 其他特殊赔偿项目（根据具体合同约定）：

   • 如雇员因伤残导致生活不能自理，需要他人护理，由此产生的生活护理费也可能在赔偿范围内。
   • 在一些特殊情况下，如果雇员因工伤事故遭受了严重的精神损害，法院判决雇主需要支付精神损害抚慰金，部分雇主责任险也可能会对这部分费用进行赔偿。

特殊情况说明：

• 在大多数情况下，雇主责任险的赔付对象是雇主，由雇主在向受伤员工履行赔偿义务后，再向保险公司申请赔付。但在某些特殊情况下，如经过雇主明确授权或法律有特别规定，保险金也可能直接支付给受伤员工或其家属。这通常需要在保险合同中明确约定，或依据相关法律法规进行执行。

建议与注意事项：

• 雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、赔付范围和标准等内容，以确保在需要时能够获得充分的保障。
• 在发生保险事故时，雇主应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的理赔材料，以便顺利获得赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解雇主责任险的赔付内容。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。