在雇主责任保险中，工伤属于雇主依法应承担的民事赔偿责任范畴。具体分析如下：

1. 雇主责任保险的本质
   雇主责任保险是财产保险的一种，其核心功能是转移雇主因员工工伤事故而依法需承担的赔偿责任风险。根据《中华人民共和国保险法》第六十五条，雇主责任保险的保险标的是雇主对雇员的赔偿责任，而非雇员的人身损害本身。因此，工伤事故引发的赔偿属于该险种的承保范围。

2. 工伤责任的法律依据
   根据《工伤保险条例》第二条，雇主需为员工缴纳工伤保险，若未缴纳或工伤保险赔偿不足，雇主仍需承担补充赔偿责任。例如：

   • 工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
     
   • 雇主需承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
     雇主责任保险可覆盖雇主需自行承担的这部分费用，甚至扩展至工伤保险不赔的项目（如误工费、法律诉讼费用等）。

3. 与工伤保险的区分

   • 工伤保险：强制性的社会保险，由社保部门管理，覆盖范围和标准由法律统一规定。
     
   • 雇主责任保险：商业保险，由雇主自愿投保，可补充工伤保险的不足，或覆盖非全日制员工等未纳入工伤保险的情形。
     二者可并行存在，但雇主责任保险的赔偿以雇主实际责任为前提。

4. 实务中的责任认定
   若员工发生工伤，雇主需先通过工伤保险申请赔偿，剩余部分（如停工留薪期工资）由雇主承担。此时，雇主可向保险公司索赔雇主责任保险，保险公司根据合同约定赔付。若雇主未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由雇主承担，雇主责任保险需全额赔付。

建议：雇主在投保时需仔细阅读保险条款，明确赔偿范围（如是否包含职业病、上下班途中事故等），并确保及时为员工缴纳工伤保险，以降低法律风险。如有具体案例或条款疑问，可进一步向我咨询。