关于您提出的“认定为工伤是否属于雇主责任险赔付范围”的问题，这主要取决于您所购买的雇主责任险的具体合同条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主责任险的基本概念
雇主责任险是一种商业保险，由雇主为其雇员购买。它的主要目的是在雇员从事被保险人业务工作过程中，因意外事故或患与业务相关的职业性疾病导致伤、残或死亡时，由保险公司承担相应的经济赔偿责任。
二、工伤认定在雇主责任险中的作用
明确保险责任：工伤认定是判断雇员所受伤害是否属于保险合同约定的保险责任范围的重要依据。一旦雇员的伤害被依法认定为工伤，这通常能更明确地界定保险公司的赔付责任。
提供理赔依据：工伤认定决定书具有法律效力，它详细记录了雇员受伤的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。这些信息对于保险公司评估理赔风险、确定赔偿金额至关重要。
法律要求：在某些地区或特定情况下，法律法规或保险行业规定可能要求在申请雇主责任险理赔时提供工伤认定文件，以确保赔付的公正性、合法性和规范性。
三、雇主责任险赔付的灵活性
尽管工伤认定在雇主责任险中扮演着重要角色，但并非所有赔付都必须以工伤认定为前提。这主要取决于保险合同的具体条款：
合同条款的约定：如果保险合同明确规定了赔付条件，并且这些条件不依赖于工伤认定，那么即使未进行工伤认定，只要符合合同规定的赔付条件，保险公司也应进行赔付。
未进行工伤认定的情况：如果雇员的伤害符合雇主责任险的赔付条件（如工作期间因工作原因遭受意外伤害），且保险合同未明确要求工伤认定，那么保险公司仍应按合同约定进行赔付。
四、建议
仔细阅读合同条款：作为雇主，在购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分，以确保充分了解保险责任范围。
及时沟通与咨询：在雇员发生伤害事故后，应及时与保险公司沟通，并咨询专业法律意见，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，认定为工伤是否属于雇主责任险赔付范围，主要取决于保险合同的具体约定。因此，在购买和使用雇主责任险时，请务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。