工伤和雇主责任在赔付上各自承担不同的内容和角色，具体如下：
工伤赔付：
- 基本性质与目的：工伤赔付是基于国家强制推行的社会保险制度，即工伤保险。它旨在为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供全面的医疗救治和经济补偿。这种赔付具有法定性、强制性和社会性，是劳动者在发生工伤时的首要保障。
- 赔付范围：工伤保险涵盖的费用广泛，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用旨在确保劳动者在工伤后能够得到及时、全面的救治和补偿。
- 赔付顺序：在劳动者因工作原因受伤或患职业病时，应优先通过工伤保险进行赔付。这是因为工伤保险作为社会保障体系的一部分，其设立初衷就是为了快速、有效地为劳动者提供必要的救助和补偿。
雇主责任赔付：
- 基本性质与目的：雇主责任赔付则是一种基于雇佣关系的法律责任。当雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能源于雇主的过错、无过错责任原则或特定情况下的连带责任等。此外，雇主还可以通过购买雇主责任险来进一步减轻自己的经济负担，该险种用于弥补用人单位在雇员从事与其业务有关的工作时因意外或疏忽造成的人身伤亡或财产损失所需承担的经济赔偿责任。
- 赔付范围：雇主责任的赔付范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用（超出工伤保险范围的部分）、误工费用等。具体的赔付范围和标准会根据雇佣合同的约定、相关法律法规以及实际情况进行确定。在工伤保险赔偿后，若仍有部分费用或损失未得到弥补，如工伤保险赔偿范围外的合理费用（如法律费用、误工费等），雇主责任险可以对这部分进行补充赔偿。
- 特殊情况下的责任划分：在特定情况下，如雇工自身存在过错、第三人侵权或安全生产事故等，雇主的责任划分可能会有所不同。例如，如果雇工对自身受伤存在故意或重大过失，法院可能会根据具体情况适当减轻雇主的赔偿责任；当雇工因第三人的行为造成人身损害时，雇工有权选择要求第三人或雇主承担赔偿责任；在安全生产事故中，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，导致雇员受损，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先通过工伤保险进行赔付申请，以确保能够及时获得必要的救治和补偿。
- 对于雇主而言，除了依法为员工缴纳工伤保险费外，还可以考虑购买雇主责任险以进一步减轻自己的经济负担。同时，雇主应加强对工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生，并在事故发生后积极履行赔偿责任，以维护良好的雇佣关系和企业的社会形象。
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