在工伤情况下，除了雇主责任保险的赔偿外，劳动者还可能获得以下赔偿：
工伤保险基金支付的赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在发生工伤后，有权从工伤保险基金中获得一系列赔偿，包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，以及康复治疗费用。
- 住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤期间的伙食补助费。
- 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位的额外赔偿：
- 除了工伤保险基金支付的赔偿外，用人单位还可能根据具体情况承担额外的赔偿责任，如：
- 停工留薪期外的工资损失：如果工伤劳动者的停工留薪期延长，或者因工伤导致长期无法工作，用人单位可能需要支付停工留薪期外的工资损失（但需注意，这部分可能受劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的限制）。
- 精神损害赔偿：在特定情况下，如工伤导致劳动者严重精神损害，劳动者可能有权要求用人单位支付精神损害赔偿（但这一请求在司法实践中较为严格，需满足一定条件）。
- 未依法缴纳工伤保险的赔偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么用人单位需要承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
其他可能的赔偿：
- 第三方侵权赔偿：如果工伤是由第三方侵权造成的（如交通事故、工作场所的第三方伤害等），劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方主张侵权赔偿（但需注意，工伤保险赔偿与第三方侵权赔偿之间可能存在部分重叠，如医疗费用等，需根据具体情况进行抵扣或分配）。
- 商业保险赔偿：如果劳动者或用人单位购买了其他商业保险（如意外伤害保险、补充工伤保险等），劳动者在发生工伤后，还有权根据保险合同的约定获得相应的商业保险赔偿。