员工工伤身故，在工伤赔完后，雇主险通常还能进行赔偿。以下是具体分析：

一、工伤赔偿与雇主险赔偿的性质差异

1. 工伤赔偿：这是基于劳动关系，由工伤保险基金和用人单位依法承担的赔偿责任。它涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，旨在保障工伤员工及其家属的基本生活需求。

2. 雇主险赔偿：雇主险是雇主为其雇员投保的商业保险，其赔偿范围和标准依据保险合同条款来确定。与工伤赔偿不同，雇主险赔偿更多是基于商业合同关系，旨在为雇主提供额外的风险保障。

二、工伤赔完后雇主险的赔偿情况

1. 赔偿互不影响：工伤赔偿和雇主险赔偿并不冲突。只要符合各自的赔付条件，互不干扰。例如，若雇主责任险合同约定因工伤死亡可获赔，即使已获工伤赔偿，仍可依据合同向保险公司申请雇主责任险赔付。

2. 赔偿范围与标准：雇主险的赔偿范围和标准因保险合同而异。一般来说，雇主责任险会对雇员因工伤导致的伤残、医疗费用、误工损失等进行赔偿。具体赔偿金额需依据保险合同条款来确定，包括保险责任范围、赔偿限额、计算方式等内容。

三、申请雇主险赔偿的流程与注意事项

1. 申请流程：申请雇主险赔偿需依据保险合同，向保险公司提交相关材料，如事故证明、劳动合同、死亡证明等。经保险公司审核后，按照合同约定的赔付方式和标准进行赔付。

2. 注意事项：

   • 仔细查阅保险合同：了解保险责任范围、赔偿限额、免赔额等关键条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 及时报案与提交材料：在发生工伤事故后，应及时向保险公司报案，并按照要求提交相关材料，以便尽快获得赔付。
   • 与保险公司沟通：在申请赔付过程中，如遇到问题或疑问，应及时与保险公司沟通，寻求解决方案。

四、特殊情况下的赔偿处理

1. 雇主未依法缴纳工伤保险费：若雇主存在未依法缴纳工伤保险费等过错情形，那么除了工伤保险基金承担的赔偿责任外，雇主还需承担相应的赔偿责任，如补缴工伤保险费及支付相应的费用差额等。此时，雇主险的赔偿可能作为额外的补偿手段。

2. 雇主不具备合法用工主体资格：若雇主是个人或不具备合法用工主体资格，雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，雇主需承担全部赔偿责任。即使经过工伤保险赔付，对于工伤保险赔偿不足部分，雇主仍需承担补充赔偿责任。在这种情况下，雇主险的赔偿同样具有重要意义。

建议：在处理员工工伤身故事宜时，雇主应充分了解工伤赔偿和雇主险赔偿的相关规定和流程，确保自身和员工的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。